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Igualdad de Género

CTRI0007 REGISTRO RETRIBUTIVO: ADAPTACIÓN AL RD 902/2020

Este Curso CTRI0007 REGISTRO RETRIBUTIVO: ADAPTACIÓN AL RD 902/2020 le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Promoción de la Igualdad.

  • Duración40 h
  • Unidades4
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este Curso CTRI0007 REGISTRO RETRIBUTIVO: ADAPTACIÓN AL RD 902/2020 le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Promoción de la Igualdad. Con este Curso CTRI0007 REGISTRO RETRIBUTIVO: ADAPTACIÓN AL RD 902/2020 el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y Identificar las causas de la brecha salarial en las empresas con el fin de conocer los beneficios de su erradicación y adquirir los conocimientos necesarios sobre el registro retributivo, obligaciones y régimen sancionador y la normativa básica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial.

A quién va dirigido

Este Scorm CTRI0007 REGISTRO RETRIBUTIVO: ADAPTACIÓN AL RD 902/2020 está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Promoción de la Igualdad que deseen una especialización en dicha materia.

Temario

4 unidades didácticas · 40 horas

Contenido4 unidades
SCORM 1

Brecha salarial de género y marco normativo

  • Conocimiento sobre la brecha salaria, de género y marco normativo:
  • - Conocimiento de la normativa básica: RD 902/2022
  • * Definición del concepto de Brecha Salarial.
  • * Identificación de las causas de la Brecha Salarial.
  • * Medición con Indicadores de la Brecha Salarial.
  • * Cálculo de la diferencia salarial.
  • * Adopción de medidas para reducir la Brecha Salarial.
  • * Conocimiento de los beneficios de eliminar la Brecha Salarial.
  • * Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.
  • * Realización de un ejemplo práctico con la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
SCORM 2

Igualdad retributiva

  • Conocimiento de la igualdad retributiva:
  • - Profundización en el conocimiento del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • - Aplicación del Principio de Transparencia Retributiva.
  • - Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
  • - Valoración de puestos de trabajo. Sistemas
  • - Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo
SCORM 3

Registro retributivo

  • Conocimiento del registro retributivo:
  • - Aplicación del Registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas.
  • - Conocimiento del Contenido del Registro retributivo.
  • - Identificación del Incumplimiento y Sanciones.
  • - Utilización de la Herramienta de registro retributivo.
  • - Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo
SCORM 4

Auditoría retributiva

  • Análisis de la auditoría retributiva:
  • - Cómo realizar a auditoría retributiva.
  • - Elaboración de una auditoria retributiva que es de obligada cumplimentación.
  • - Tipologías de auditoría retributiva.
  • - Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva.
  • - Procedimiento de auditoría retributiva

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