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Igualdad de Género

CTRI0009 SENSIBILIZACIÓN EN GENERO Y PLANES DE IGUALDAD

Este Curso CTRI0009 SENSIBILIZACIÓN EN GENERO Y PLANES DE IGUALDAD le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Promoción de la igualdad.

  • Duración60 h
  • Unidades2
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este Curso CTRI0009 SENSIBILIZACIÓN EN GENERO Y PLANES DE IGUALDAD le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Promoción de la igualdad. Con este Curso CTRI0009 SENSIBILIZACIÓN EN GENERO Y PLANES DE IGUALDAD el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y Sensibilizar acerca de las diferencias y desigualdades estructurales que sufren las mujeres en las relaciones de trabajo y capacitar a mujeres y hombres en la eliminación de las mismas a través de la implementación de planes de Igualdad en el entorno laboral.

A quién va dirigido

Este Scorm CTRI0009 SENSIBILIZACIÓN EN GENERO Y PLANES DE IGUALDAD está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Promoción de la igualdad que deseen una especialización en dicha materia.

Temario

2 unidades didácticas · 60 horas

Contenido2 unidades
SCORM 1

Sensibilización en genero

  • Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.
  • - Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.
  • - Identificación de Roles y Estereotipos de género.
  • - Desarrollo de la perspectiva de género.
  • Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.
  • - Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral.
  • * Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Análisis del marco normativo en igualdad en España.
  • - Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad.
SCORM 2

Planes de igualdad. diagnóstico e implementación

  • Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad
  • - Identificación los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.
  • - Determinación de las fases del Plan de Igualdad
  • Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa
  • - Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo
  • Desarrollo del programa del Plan de Igualdad
  • - Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.
  • Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral
  • - Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI)
  • Abordaje de la implantación del plan de igualdad en la empresa
  • - Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad
  • * Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del plan de igualdad.
  • - Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora
  • - Identificación del contenido mínimo o estructura básica del plan de igualdad.
  • - Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del plan de igualdad
  • - Descripción del proceso de registro y deposito del plan de igualdad

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