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Igualdad de Género

CTRI0005 ELABORACIÓN, ANÁLISIS E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD. NIVEL SUPERIOR

El scorm CTRI0005 Elaboración, Análisis e Implementación de los Planes de Igualdad. Nivel Superior es una especialidad formativa de la Familia Profesional de la promoción de la igualdad.

  • Duración30 h
  • Unidades4
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

El scorm CTRI0005 Elaboración, Análisis e Implementación de los Planes de Igualdad. Nivel Superior es una especialidad formativa de la Familia Profesional de la promoción de la igualdad. Con este scorm CTRI0005 Elaboración, Análisis e Implementación de los Planes de Igualdad. Nivel Superior el alumno será capaz de confeccionar una diagnosis y una auditoria retributiva propia de los Planes de Igualdad, localizando los recursos necesarios que se ofrecen para su elaboración, con el fin de sensibilizar e incorporar la perspectiva de genero

A quién va dirigido

Este scormCTRI0005 Elaboración, Análisis e Implementación de los Planes de Igualdad. Nivel Superior está dirigido a todos los profesionales de la administración que quieran confeccionar una diagnosis y una auditoria retributiva propia de los Planes de Igualdad, localizando los recursos necesarios que se ofrecen para su elaboración, con el fin de sensibilizar e incorporar la perspectiva de genero.

Temario

4 unidades didácticas · 30 horas

Contenido4 unidades
SCORM 1

El Foco en la Diagnosis

  • Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
  • - Clasificación profesional
  • - Formación
  • - Promoción profesional
  • - Condiciones de trabajo
  • - Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • - Infrarepresentación femenina
  • - Retribuciones (auditoría salarial)
  • - Prevención del acoso
  • Identificación de los aspectos adicionales
  • - Cultura y gestión organizativa
  • - Violencias machistas: protocolos
  • - Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
  • - Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género
  • - La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
  • - La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
  • - Medidas por el abordaje de la discriminación
  • - Diversidad y LGTBI
SCORM 2

Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género

  • Identificación de la brecha salarial y su cálculo
  • - Conceptos básicos
  • - Cálculo de la brecha
  • - Herramientas y recursos
  • Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
  • - Conceptos básicos
  • - Metodología
  • - Herramientas y recursos
  • Descripción de la auditoria retributiva y registro retributivo
  • - Conceptos básicos
  • - Cálculo de la brecha
  • - Herramientas y recursos
  • Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
  • - Conceptos básicos de la equidad
  • - Detección de desigualdades
  • - Metodología y estrategia para reducirlas
SCORM 3

Medidas de los planes de igualdad

  • Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
  • - Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
  • - Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación
SCORM 4

Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad

  • Identificación de herramientas y recursos disponibles
  • - Registro de Planes de Igualdad
  • - Guía de diseño e implantación
  • - Informes de Impacto de genero
  • Uso de algunas de las herramientas y recursos
  • - Recursos de ayuda

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