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Igualdad de Género

CTRI0008 SESGOS INCONSCIENTES

Este Curso CTRI0008 SESGOS INCONSCIENTES le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Promoción de la igualdad.

  • Duración10 h
  • Unidades1
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este Curso CTRI0008 SESGOS INCONSCIENTES le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Promoción de la igualdad. Con este Curso CTRI0008 SESGOS INCONSCIENTES el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y Conocer la existencia de los sesgos y de cómo influyen y condicionan nuestras actuaciones y decisiones e identificar los tipos de sesgos más influyentes en el ámbito laboral para reducirlos o eliminarlos en la gestión y dirección de personas y en los equipos de trabajo.

A quién va dirigido

Este Scorm COML03 LOGÍSTICA INTEGRAL está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Promoción de la igualdad que deseen una especialización en dicha materia.

Temario

1 unidad didáctica · 10 horas

Contenido1 unidad
SCORM 1

Sesgos inconscientes

  • Reconocimiento de que tu cerebro te engaña. Piénsalo dos veces
  • - Definición de los sesgos e Introducción
  • - Cómo actúa el cerebro y nuestra supervivencia.
  • - Conocimiento de los sistemas de pensamiento.
  • - Capacidad limitada de procesamiento del cerebro.
  • * El heurístico de representatividad.
  • * El heurístico de disponibilidad.
  • * El heurístico de anclaje y ajuste.
  • Tipologías de sesgos:
  • - Concepto sesgos inconscientes
  • - Definición y características de los sesgos inconscientes.
  • - Tipificación de los sesgos
  • * Sesgo de afinidad.
  • * Sesgo de efecto halo.
  • * Sesgo de pensamiento grupal.
  • * Sesgo de negatividad.
  • * Sesgo de disponibilidad.
  • * Sesgo de auto apreciación.
  • * Sesgo de confirmación.
  • * Sesgo de punto ciego.
  • * Sesgo de percepción: Raza, cultura y orientación afectivo sexual. Edad. Género.
  • Conocimiento del nuevo paradigma empresarial.
  • - Identificación de las nuevas tendencias laborales del siglo XXI.
  • - Aproximación al entorno laboral diverso y cohesionado.
  • - Conocimiento de los beneficios de un entorno laboral adaptado, diverso e inclusivo.
  • - Áreas afectadas.
  • * Reclutamiento y selección.
  • * Acogida y adaptación al equipo.
  • Definición del liderazgo inclusivo
  • - Introducción
  • - Manejo de pautas para un liderazgo inclusivo.
  • - Aplicación de las 7 “c” del liderazgo inclusivo

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