Scorm en Transparencia Retributiva e Igualdad Salarial: RD 902/2020 y Directiva (UE) 2023/970
La igualdad retributiva ha pasado de ser un principio a convertirse en una obligación documental verificable.
- Duración20 h
- Unidades8
- FormatoSCORM 1.2
Sobre este contenido
La igualdad retributiva ha pasado de ser un principio a convertirse en una obligación documental verificable. El Real Decreto 902/2020 ya exige a las empresas españolas mantener un registro retributivo y, en determinados casos, realizar una auditoría con valoración de puestos. A ese marco se suma la Directiva (UE) 2023/970, que refuerza la transparencia antes de la contratación, durante la relación laboral y en la información sobre brecha salarial, y cuyo plazo de transposición finalizó en junio de 2026 sin que España lo completara. El resultado es un escenario de mayor escrutinio en el que no basta con respetar la igualdad: hay que poder demostrarla. Este scorm ofrece en formato breve las claves para construir y sostener esa evidencia.
A quién va dirigido
Profesionales de recursos humanos y administración de personal, personal de asesorías laborales, responsables de compliance laboral, agentes de igualdad y miembros de la representación legal de las personas trabajadoras que participen en comisiones negociadoras. Resulta útil también para dirección de pymes que deba asumir directamente estas obligaciones.
Temario
8 unidades didácticas · 20 horas
Contenido8 unidades
Marco contextual y regulatorio en materia de igualdad de género
- Bases del marco jurídico sobre igualdad y conciliación laboral
- Cambios normativos introducidos por el Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020
- Corresponsabilidad en la conciliación y regulación de la igualdad salarial
Negociación colectiva y desarrollo de los planes de igualdad en la empresa
- Deber legal de negociar planes de igualdad y sanciones por su incumplimiento
- Función de la negociación colectiva en la promoción de la igualdad empresarial
- Implicación de la dirección en las políticas de igualdad
- Diagnóstico inicial de recursos humanos con perspectiva de género
Concepto, diagnóstico y diseño de los planes de igualdad retributiva
- Qué son los planes de igualdad: contenido básico y etapas de elaboración
- Periodo de vigencia y organización interna de los planes
- Ámbitos de análisis en el diagnóstico: plantilla, selección, contratación, promoción profesional, formación, conciliación, prevención del acoso sexual e igualdad de oportunidades
- Definición de objetivos, medidas e indicadores en los planes de igualdad. Planificación de acciones y proceso de aprobación
Planes de igualdad y análisis de la brecha salarial de género
- Integración transversal de la igualdad en la organización
- Estado actual de la igualdad salarial y la brecha de género
- Estudio del contexto y del marco normativo aplicable
Regulación de la igualdad y de la transparencia retributiva
- Ley 11/2018 sobre divulgación de información no financiera
- Marco regulador establecido por el Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto 902/2020
- Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial y obligaciones de cumplimiento
- Finalidad y ámbito de aplicación del RD 902/2020, principio de igualdad salarial y noción de “trabajo de igual valor”
- Tratamiento de la transparencia salarial por la Directiva (UE) 2023/970
Instrumentos para garantizar la transparencia retributiva
- Métodos de valoración de puestos de trabajo
- Elaboración y gestión de registros salariales
- Derecho de acceso a la información retributiva
- Auditoría salarial
Estunidad didácticaio cuantitativo y cualitativo de la brecha salarial
- Definición y modalidades de brecha salarial: bruta, ajustada y segmentada
- Procedimiento de análisis y cálculo de la brecha salarial de género
- Conceptos salariales fundamentales para su cálculo
- Indicadores y métricas para medir la brecha salarial
- Métodos de estimación y otros indicadores relevantes
- Políticas retributivas con enfoque de igualdad de género
- Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y desarrollo de políticas salariales sostenibles
El registro retributivo: elementos clave y proceso de elaboración
- Introducción al registro salarial
- Empresas obligadas a disponer de un registro retributivo
- Información que debe incluir el registro y procedimiento para su elaboración
- Derecho de acceso al registro retributivo
- Periodo de validez y actualización del registro
- Diferencias entre el registro retributivo y la auditoría salarial
- Estructura y formato del registro retributivo
- Uso de la herramienta IR! del Ministerio para la elaboración del registro
Palabras clave
Más contenidos de Igualdad de Género
Ver los 68 →- UF2683 Aplicación de Conceptos Básicos de la Teoría de Género y del Lenguaje No Sexista60 h · 7 unid.
- UF2684 Procesos de Comunicación con Perspectiva de Género en el Entorno de Intervención80 h · 4 unid.
- UF2685 Procesos de Participación de Mujeres y Hombres y Creación de Redes para el Impulso de la Igualdad70 h · 5 unid.
- Técnico Profesional en Protección e Intervención con Víctimas de Violencia de Género180 h · 13 unid.
- Técnico Profesional en Programas de Intervención en Problemas de Pareja. Terapia de Pareja200 h · 5 unid.
- Técnico Profesional en Igualdad de Género300 h · 23 unid.