Scorm en Registro Retributivo RD 902/2020

El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores.

Duración30 h
Unidades4
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la publicación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas.

A quién va dirigido

Este Scorm en Registro Retributivo RD 902/2020 está dirigido a personal Directivo, de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, representantes legales de empresa o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad y desarrollo de registros y auditorias retributivas.

Temario

4 unidades didácticas · 30 horas

Contenido4 unidades

SCORM 1

Brecha salarial de género

Marco nomativo
Brecha Salarial
Indicadores para Medir la Brecha Salarial
Medidas para Reducir la Brecha Salarial

SCORM 2

Igualdad retributiva

Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Principio de Transparencia Retributiva
Trabajo de igual valor
Valoración de los puestos de trabajo

SCORM 3

Registro retributivo

El Registro retributivo
Obligaciones del Registro retributivo
Contenido del registro retributivo

SCORM 4

Auditoría retributiva

La Auditoría Retributiva
Contenido de la auditoria retributiva
Fases para hacer una auditoria retributiva

Palabras clave

Auditoria
Igualdad Retributiva
Plan de igualdad
Transparencia

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