Técnico de Formación en la Empresa

Formación técnica en la gestión del programa de formación en la empresa, realizando planes de evaluación, planes de formación de empresa y análisis del puesto de trabajo, en el ámbito profesional.

Duración300 h
Unidades14
Campos2
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

A quién va dirigido

Trabajadores del sector laboral, que se dediquen a la orientación laboral o creación de empresas. Estudiantes o desempleados que desen formarse en este sector laboral.

Temario

14 unidades didácticas · 300 horas

Campo 1Formación en la empresa10 unidades

SCORM 1

El plan de formación

Las organizaciones: características, tipos, estructura
Formación. Modalidades
Niveles de intervención en la planificación de la formación
Elementos en el diseño de la formación

SCORM 2

Políticas de formación en la empresa

La formación como opción estratégica

SCORM 3

El servicio de formación en la organización

El servicio de formación

SCORM 4

Descripción de puestos de trabajo

Análisis y descripción de puestos de trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
Análisis de la información

SCORM 5

Requisitos competenciales del servicio de formación

Qué mirar para encontrar las necesidades de formación
Problemas, cambios y proyectos de carácter tecnológico
Problemas de calidad
Problemas de coste
Problemas de plazo

SCORM 6

Planificación de la formación

¿Por qué surgen las necesidades de formación?
Contenidos generales de un plan de formación
Recursos para la implantación de los planes de formación
Nuevos enfoques de la formación
Desarrollo continuo de la formación
Recursos materiales para la formación
Métodos, sistemas formativos y gestión de la planificación operativa

SCORM 7

Diseño de programas formativos

Contextualizados
Diseño formativo y desempeño

SCORM 8

Evaluación del plan de formación

El proceso de evaluación
Evaluación de los efectos

SCORM 9

Los costes de la planificación operativa para la formación y el desarrollo

Introducción
Contabilidad de la formación y el desarrollo

SCORM 10

Ayudas para formación continua. cómo gestionar las bonificaciones eficazmente

Formación profesional continua
Trabajadores que pueden optar a esta formación
Formación para empresas
Formación para trabajadores
Requisitos previos a la bonificación
Agrupación de empresas para la gestión integral del plan de formación

Campo 2Formación e-learning4 unidades

SCORM 11

Las ventajas de la teleformación o formación virtual

Concepto de teleformación
Ventajas de la teleformación
Inconvenientes para el alumno

SCORM 12

El papel del teleformador/a

Introducción
Funciones del formador
Feedback a través de la red
Conclusiones
Las nuevas competencias profesionales de los/as formadores/as

SCORM 13

Proyectos de e-learning

Desarrollo de acciones formativas E-Learning
Dimensiones del proyecto E-learning
Equipo humano implicado
Tipos de actividades
Evaluación de las acciones formativas online

SCORM 14

Introducción a moodle

¿Qué es Moodle?
Características Principales de Moodle como Plataforma Elearning
Módulos Principales de Moodle
La Comunidad Moodle
ANEXO 1. GUÍA PRÁCTICA SOBRE EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
ANEXO 2. EJEMPLO DE ANÁLISIS DE UN PERFIL PROFESIONAL
ANEXO 3. CUESTIONARIO GENERAL DEL ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
ANEXO 4. HERRAMIENTAS PARA LA CREACIÓN DE CONTENIDOS E-LEARNING

Palabras clave

Técnico de Formación en la Empresa
Gestión de Programa de Formación
Formación en la Empresa
Orientación Laboral
Análisis del Puesto de Trabajo
Planificación y gestión de planes de formación de empresa
Servicio de Formación
Política...

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