Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
Descripción del scorm Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
La implantación de un sistema de gestión de competencias repercute positivamente en toda la Organización, por eso, se fomenta la implantación de un sistema de gestión integrada de personal centrado. La evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional. A través de este pack de materiales didácticos el alumnado podrá adquirir las competencias profesionales necesarias para implantar con éxito un sistema de evaluación, y para la aplicación de la gestión en competencias.
Contenido e-learning de Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
CAMPO DE CONOCIMIENTO 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
SCORM 1. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
Evaluación por competencias
Evaluación del desempeño
Proceso de evaluación integral de competencias
Elementos de la evaluación
Instrumentos para la evaluación de competencias
Validez y fiabilidad de la evaluación
Acreditación de competencias: recompensas e incentivos
Plan de desarrollo profesional
CAMPO DE CONOCIMIENTO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
SCORM 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
Competencias en el contexto laboral
¿Cómo se adquieren las competencias?
Competencias. Tipología y significado
SCORM 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
Gestión por competencias
Objetivos del proceso de gestión por competencias
Características de la gestión por competencias
Beneficios del modelo de gestión por competencias
Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
Metacompetencias
SCORM 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Captación de candidatos para el proceso de selección
Proceso de selección de personas
Pruebas de elección-selección
Pruebas para competencia de conocimiento
Pruebas para competencia de habilidad
Pruebas para competencia de actitud
Los tests psicotécnicos
Los role play o dinámicas de escenificación
Incorporación de un nuevo profesional
Interesados en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
Directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, Especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, Directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos.
Duración sugerida para este contenido: 180 horas