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Igualdad de Género

UF2686 Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género (Reskilling Andalucía)

En el ámbito de los servicios socioculturales y a la comunidad, es necesario conocer los diferentes campos de la promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dentro del área profesional formación y educación.

  • Duración60 h
  • Unidades3
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

En el ámbito de los servicios socioculturales y a la comunidad, es necesario conocer los diferentes campos de la promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dentro del área profesional formación y educación. Así, con el presente scorm se pretende aportar los conocimientos necesarios para el análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género.

A quién va dirigido

Este scorm está dirigido a los profesionales del mundo de los servicios socioculturales y a la comunidad, concretamente en promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dentro del área profesional formación y educación, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con el análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género.

Temario

3 unidades didácticas · 60 horas

Contenido3 unidades
SCORM 1

Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.

  • Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:
  • - Discriminación directa y discriminación indirecta.
  • - Segregación vertical y horizontal.
  • - Brecha salarial.
  • - Techo de cristal.
  • - Suelo pegajoso.
  • - Acoso sexual y por razón de sexo.
  • Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.
  • Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local:
  • - Informes anuales.
  • - Declaraciones conjuntas.
  • - Estrategia para el empleo de referencia, estrategia para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de referencia y normativa comunitaria.
  • - Leyes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • - Estrategias, Planes y/o Programas para el empleo y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.
  • Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:
  • - Mainstreaming de género.
  • - Acciones positivas.
  • - Presupuestos con enfoque de género.
  • Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas:
  • - Planes de Igualdad.
  • - Medidas específicas para la igualdad.
  • - Papel de la negociación colectiva.
  • Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.
SCORM 2

Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

  • Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena:
  • - Identificación de ofertas y manejo de recursos disponibles para el acceso, la creación y la permanencia en el empleo.
  • - Manejo de Guías sobre itinerarios integrados de inserción socio-laboral.
  • Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las mujeres:
  • - Manejo de recursos disponibles pare impulsar el proceso para la creación y/o consolidación de una empresa.
  • - Planes y ayudas para mujeres emprendedoras.
  • Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo.
  • Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género:
  • - Acceso a los itinerarios.
  • - Diagnóstico de la situación socio-laboral.
  • - Plan de trabajo.
  • - Derivación.
  • - Seguimiento y evaluación.
  • - Intermediación.
SCORM 3

Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.

  • Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
  • Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.
  • Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas.
  • Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

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