Scorm de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020

Desde este 14 de abril de 2021 entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.

Duración200 h
Unidades7
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Desde este 14 de abril de 2021 entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Una normativa que busca hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres, desarrollando el punto 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por Real Decreto Ley el pasado 20219). Este scorm tiene como fin ofrecer al alumnado los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. Así como, saber realizar registros y conocer diferentes aspectos relativos a la igualdad de oportunidades eliminando la discriminación por razón de sexo.

A quién va dirigido

Este scorm está dirigido a los profesionales del mundo de la igualdad, concretamente en igualdad retributiva en el trabajo y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la igualdad en el ámbito laboral y si retribución salarial.

Temario

7 unidades didácticas · 200 horas

Contenido7 unidades

SCORM 1

Mujeres y hombres en el mercado laboral

Encuesta de Población Activa (EPA)
-Población activa, ocupada, parada e inactiva
-Las brechas de género
-Tasas de actividad, de ocupación y de paro
-El trabajo por cuenta propia
-Tipos de jornada
-Tipos de contrato
Caracterización del mercado laboral para las mujeres

SCORM 2

La segregación ocupacional de género

División sexual del trabajo
Roles de género
Estereotipos de género
Socialización diferenciada
La segregación ocupacional de género
Segregación ocupacional horizontal de género
Segregación ocupacional vertical de género
Las barreras del techo de cristal
Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo
El liderazgo femenino

SCORM 3

Brecha salarial de género y marco normativo

Normativa básica de igualdad salarial
Concepto de Brecha Salarial
Causas de la Brecha Salarial
Indicadores para Medir la Brecha Salarial
Fórmula para el cálculo de la diferencia salarial
Medidas para Reducir la Brecha Salarial
Beneficios de Eliminar la Brecha Salaria

SCORM 4

Cálculo de la brecha salarial. registro retributivo

Brecha salarial de género
Herramientas y criterios para la interpretación de datos
-Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada
-Índices de concentración
-Índices de distribución
-Diferencias porcentuales
-Tasas relativas
-Cálculo de diferencia salarial
-Brecha salarial neta y brecha salarial bruta
-Brecha salarial ajustada: equiparación de los salarios a año completo
-Brecha salarial ajustada: equiparación a jornada completa
-Brecha salarial por hora de trabajo
-Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial
Registro retributivo
Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva

SCORM 5

Igualdad retributiva

Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Principio de Transparencia Retributiva
Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
Sistema de valoración de puestos de trabajo

SCORM 6

Registro retributivo

El Registro retributivo
Obligaciones del Registro retributivo
Contenido del Registro retributivo
Incumplimiento y Sanciones

SCORM 7

Los planes de igualdad como herramientas para reducir la brecha salarial

Concepto y contenido del Plan de igualdad
Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad
Ámbito del Plan de igualdad
Características del Plan de igualdad
Beneficios del Plan de igualdad
Fases del Plan de igualdad
Responsabilidades empresariales en materia de igualdad
Distintivo en igualdad

Palabras clave

Brecha
curso
Discriminación
formacion
Igualdad
Normativa
Registro
Retributiva
salarial
Salario
Sexo
Vigente

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