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Servicios Sociales e Intervención Social

CTRI0014 Sensibilización LGTBI+: Respetar La Diversidad Sexual Y Prevenir La Discriminación Social Y Laboral De Personas LGT...

Este scorm CTRI0014 Sensibilización LGTBI+: Respetar La Diversidad Sexual Y Prevenir La Discriminación Social Y Laboral De Personas LGTBI+ ofrece formación especializada en el sector de Promoción de la Igualdad.

  • Duración8 h
  • Unidades2
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este scorm CTRI0014 Sensibilización LGTBI+: Respetar La Diversidad Sexual Y Prevenir La Discriminación Social Y Laboral De Personas LGTBI+ ofrece formación especializada en el sector de Promoción de la Igualdad. Con este scorm CTRI0014 Sensibilización LGTBI+: Respetar La Diversidad Sexual Y Prevenir La Discriminación Social Y Laboral De Personas LGTBI+ el alumnado podrá reconocer las realidades que afectan a las personas LGTBI+ en el mundo laboral en relación con la gestión de la desigualdad y la discriminación.

A quién va dirigido

Este scorm CTRI0014 Sensibilización LGTBI+: Respetar La Diversidad Sexual Y Prevenir La Discriminación Social Y Laboral De Personas LGTBI+ está dirigido a aquellos quieran aprender a reconocer las realidades que afectan a las personas LGTBI+ en el mundo laboral en relación con la gestión de la desigualdad y la discriminación.

Temario

2 unidades didácticas · 8 horas

Contenido2 unidades
SCORM 1

Sensibilización ante la realidad de las personas lgtbi+

  • Aproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+
  • - Conceptos generales
  • - Conceptos relativos a la orientación e identidad sexual.
  • - Conceptos relativos a la expresión de género.
  • - Conceptos relacionados con la discriminación.
  • Reconocimiento de la estigmatización y discriminación vivida por las personas basada en la identidad de género.
  • - Estereotipos y prejuicios asociados a la identidad de género.
  • - Manifestaciones de homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, entre otras.
  • - Consecuencias en el bienestar de las personas LGTBI+.
SCORM 2

Prevención y gestión de la desigualdad y la discriminación contra las personas lgtbi+ en el ámbito laboral

  • Aproximación a la normativa relacionada directamente con las personas LGTBI+ en el ámbito laboral y otra normativa similar .
  • - Marco normativo europeo, estatal y autonómico: La declaración universal de los Derechos Humanos, Convenio 190 (art.6) y Recomendación 206 (parr. 13) de la OIT
  • - Legislación y directivas europeas: Tratado de funcionamiento de la UE (art.19), Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (art. 21), D.2000/78/CE; D.2006/54/CE; D. 2004/113/CE
  • - Legislación española estatal: Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores; Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (art. 2.1), Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de laspersonas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
  • - Legislación autonómica: Las únicas CCAA que no tienen leyes LGTBI son Asturias, Castilla y León, Ceuta, Melilla.
  • Garantía de los derechos personales y laborales de las personas LGTBI+.
  • - Manifestaciones de las desigualdades y discriminaciones de la diversidad sexual en el empleo: La LGTBIfobia en el ámbito laboral: causas, efectos y consecuencias sobre la víctima.
  • - Acceso libre al trabajo en igualdad de condiciones, con un trato igualitario, respeto a su integridad y promoción del ejercicio de sus derechos personales y laborales.
  • Favorecimiento de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, seguro y libre de fobias y discriminaciones.
  • - Planes estratégicos, acciones positivas, herramientas y otras actuaciones de prevención y sensibilización.
  • - Prevención del acoso y las violencias hacia las personas trans en el mundo laboral.
  • - Defensa de derechos laborales de las personas LGTBI+: el papel de la RLT y la negociación colectiva.

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