Servicios Sociales e Intervención Social

CTRH0002 PERSONA DE REFERENCIA EN LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN Y ABORDAJE DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

Duración20 h
Unidades4
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este Curso CTRH0002 PERSONA DE REFERENCIA EN LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN Y ABORDAJE DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Recursos humanos / Relaciones laborales. Con este CURSO CTRH0002 PERSONA DE REFERENCIA EN LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN Y ABORDAJE DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO el alumno será capaz de Facilitar herramientas a las personas que van a ejercer o están ejerciendo las funciones de persona de referencia para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo.

A quién va dirigido

Este Scorm CTRH0002 PERSONA DE REFERENCIA EN LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN Y ABORDAJE DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Recursos humanos / Relaciones laborales que deseen una especialización en dicha materia.

Temario

4 unidades didácticas · 20 horas

Contenido4 unidades

SCORM 1

Marco estructural de las desigualdades y marco normativo

Definición del marco estructural de desigualdades
- Perspectiva de género
- Violencias machistas
Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista
- Conceptualización
- Datos
Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo
- Especificidades
- Dinámicas de abuso
- Violencia machista
Cuantificación de las consecuencias
- Personales
- Laborales
- Sociales
Análisis del Marco normativo
- Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
- Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres
- Salud laboral
- Protección de datos

SCORM 2

Herramientas para la prevención del acoso

Descripción de las herramientas para la prevención del acoso
- El protocolo de la persona de referencia
- Funciones de la persona de referencia
Identificación de los actores implicados
- Quien se ocupa de qué
- Dónde puedes ir a pedir ayuda
Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso
- El acoso
- La organización del trabajo
Enumeración de las medidas preventivas del acoso
- Tolerancia cero
- Sensibilización y formación
- Planes y medidas de igualdad
- Riesgos psicosociales

SCORM 3

Comunicación efectiva y red de recursos existentes y derivaciones

Análisis de una comunicación efectiva
- Red de recursos existentes
- Sistemas de derivación Aplicación de la escucha activa
- Herramientas para la entrevista
- Asertividad
- Comunicación para la resolución de conflictos
Descripción de como relacionarse con los actores implicados en el proceso
- Acompañamiento a personas afectadas
- La gestión de la información frente al resto de la plantilla Clasificación de los recursos existentes
- Prospección y fuentes de información
- Conocimiento de los recursos
- Derivación y gestión de las expectativas
Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado
- Línea de atención contra la violencia
- Los Servicios de Información
- Atención a las Mujeres

SCORM 4

Contenido del protocolo

Resumen del protocolo
- Fases y vías de resolución
- Principios
- Pautas de actuación
- Elementos de una denuncia (por dar apoyo para redactarla)
- El proceso de investigación
- Realización de un informe (casos prácticos)
- La relación con las partes implicadas
Identificación de las vías externas
- Administrativa y su actuación
- Inspección de Trabajo
Clasificación de la jurisdicción
- Laboral
- Penal
Aplicación de casos prácticos
- Claves para la elaboración de un protocolo
- Claves para el acompañamiento y asesoramiento

Más contenidos de Servicios Sociales e Intervención Social

Ver los 245 →