Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales

SCORM 1. LA SOCIEDAD 3.0

Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial

Socialización de la Web

Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías

SCORM 2. PORTALES DE EMPLEO

Introducció a los portales de empleo

Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed

Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer

Portales por profesión o sector

Portales Internacionales

UNIDAD 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING

El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo

Aspectos básicos para el Employer Branding

Atracción y retención de talento

Pilares para la atracción y retención de talento

Desarrollo del talento

Atracción y retención de talento en la era digital

Canal de empleo corporativo o Career Site

Casos prácticos reales de EB

UNIDAD 4. INBOUND RECRUITMENT

Atracción

Conversión

Contratación

Fidelización

SCORM 5. MOBILE RECRUITMENT

Conceptualización del reclutamiento móvil

Beneficios del mobile recruitment

Estrategias Mobile Hunting

Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)

Apps para la captación, selección y retención del talento

SCORM 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING

Redes sociales y búsqueda de empleo

Huella digital

E- Recruitment

Job Posting

Blogging

SCORM 7. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN

Introducicón a LinkedIn Business

Perfil de empresa

LinkedIn Recruiter

Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn

Talent Pipeline

Recruiter Mobile

Talent Insights e Inteligencia Artificial

SCORM 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK

Introducción a Facebook Business

Página de empresas

Estratrategia de contenido

Grupos e interacción

Reputación Online

Publicar ofertas de empleo

Chatbots y atención al cliente

SCORM 9. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER

Introducción a Twitter Business

Perfil de empresa

Búsqueda del talento

Twitter Ads: ofertas de empleo

SCORM 10. ASPECTOS LEGALES

Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales

Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos

Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales

Plazo de conservación de los datos personales

Destrucción de los datos personales en tratamiento

SCORM 11. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES

Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral

Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral

Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo

Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral

Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD

Derechos digitales en la negociación colectiva