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Igualdad de Género

ADGD90 EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

Este scorm ADGD90 EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD ofrece formación especializada en el área profesional de la Administración y Auditoría.

  • Duración20 h
  • Unidades4
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este scorm ADGD90 EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD ofrece formación especializada en el área profesional de la Administración y Auditoría. Con este scorm el alumnado aprenderá a Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.

A quién va dirigido

Este scorm ADGD90 EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD está dirigido a aquellos que quieran Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al estudiante de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad

Temario

4 unidades didácticas · 20 horas

Contenido4 unidades
SCORM 1

Evaluación de las acciones incorporadas al plan de igualdad

  • Planes de igualdad
  • - Definición de un Plan de Igualdad
  • - Finalidad del Plan de Igualdad
  • - Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
  • - Obligación de implantar un Plan de Igualdad
  • Fases del Plan de Igualdad
  • - Formalización del compromiso
  • - Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad
  • - Diagnóstico
  • - Elaboración del Plan de Igualdad
  • - Puesta en marcha del Plan de Igualdad
  • - Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
  • Elaboración de propuestas de futuro
SCORM 2

Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una cultura empresarial igualitaria

  • Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Cultura corporativa igualitaria
  • Indicadores que miden los objetivos logrados
  • - Diseño de un modelo de indicadores
  • - Definición de los indicadores
  • - Definición de indicadores de género
  • Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad
SCORM 3

Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género

  • Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres
  • - Introducción
  • - Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España
  • - Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género
  • Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas
  • - Fuentes de información
  • - Recogida de información
SCORM 4

Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. buenas prácticas

  • Seguimiento del Plan de Igualdad
  • - Seguimiento de las acciones
  • - Seguimiento del Plan de Igualdad
  • Evaluación del Plan de Igualdad
  • Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad

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