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Administración y Oficinas

ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS

Este Curso ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión.

  • Duración28 h
  • Unidades2
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este Curso ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación.

A quién va dirigido

Este Scorm ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Administración y gestión que deseen una especialización en dicha materia.

Temario

2 unidades didácticas · 28 horas

Contenido2 unidades
SCORM 1

Evaluación del desempeño

  • Concepto y características de la evaluación del desempeño
  • Utilidad de la evaluación del desempeño
  • Elementos de la evaluación del desempeño
  • Obstáculos a la evaluación del desempeño
  • Fiabilidad de la evaluación
  • Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento
  • Etapas en un sistema de evaluación del desempeño
  • Métodos de evaluación del desempeño
  • Entrevista de evaluación del desempeño
  • Análisis y retroalimentación de rendimiento
  • Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento
  • Recompensas e incentivos
  • Ejemplo de evaluación
SCORM 2

Gestión por competencias

  • ¿Qué son las competencias?
  • Elementos de las competencias
  • Objetivos de un sistema de gestión por competencias
  • Implantación del sistema de gestión por competencias
  • Métodos de identificación de las competencias
  • Requisitos de las competencias
  • Listado y diccionario de competencias
  • Diseño del perfil del puesto
  • Diseño del perfil personal o inventario de competencias
  • Comparación entre el perfil del puesto y de la persona
  • Aplicación de la gestión por competencias

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