MF1431_3 Programaciones Culturales

CAMPO DE CONOCIMIENTO 1. PROGRAMACIONES CULTURALES

UNIDAD FORMATIVA 1. POLÍTICA Y GESTIÓN CULTURAL

SCORM 1. CONTEXTUALIZACIÓN DE LAS POLÍTICAS CULTURALES

Elementos fundamentales en la política cultural y empresarial.

Reconocimiento de políticas culturales o empresariales aplicables al desarrollo de una programación cultural.

Identificación de los sectores de la intervención cultural.

Clasificación de los marcos institucionales.

Principios generales en el diseño de organizaciones.

Aplicación de lógicas y procesos administrativos.

SCORM 2. GESTIÓN CULTURAL

Identificación de las bases jurídicas de la gestión cultural.

Relación de referentes teóricos de la gestión cultural.

Gestión estratégica.

Análisis de infraestructuras culturales.

Identificación y clasificación de infraestructuras.

Planificación y gestión de espacios y tiempos.

Sistematización de Gestión de Calidad.

Utilización de criterios de valoración económica en productos culturales.

Aplicación de la sociedad de la información y el conocimiento en la gestión cultural.

Aplicación de instrumentos para la gestión, difusión y evaluación de la cultura a través de las nuevas tecnologías.

UNIDAD FORMATIVA 2. PROGRAMACIÓN Y EVALUACIÓN APLICADAS A LA GESTIÓN CULTURAL

SCORM 1. PLANIFICACIÓN DE LAS PROGRAMACIONES PARA LA GESTIÓN CULTURAL

Principios de la programación cultural

Técnicas de valoración de los factores del medio

SCORM 2. PROGRAMACIÓN DE LA GESTIÓN CULTURAL

Elaboración de la programación

Organización de eventos

SCORM 3. EVALUACIÓN DE PROCESOS DE GESTIÓN CULTURAL

Desarrollo del proceso de evaluación

Transmisión de resultados

UNIDAD FORMATIVA 3. RECURSOS DE LA PROGRAMACIÓN CULTURAL

SCORM 1. RECURSOS ORGANIZATIVOS

Técnicas de organización para el desarrollo de eventos culturales.

Técnicas de organización de las distintas funciones relacionadas con la puesta en marcha y finalización del evento cultural.

Técnicas de recogida de información.

Elaboración de plantillas para la organización del evento cultural donde se desglosen y planifiquen las funciones requeridas.

Aplicacion de los diferentes instrumentos para recopilar la informacion:

Tecnicas de elaboracion de:

SCORM 2. RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS

Elementos que conforman la gestión de recursos humanos.

Mecanismos de colaboración con responsables de cultura.

Procedimientos para el diseño de presupuestos públicos: conocimiento, aplicación y bases de ejecución.

Sistemas de gestión y organización de los recursos disponibles para optimizar costes.