Especialista en Liderazgo Femenino

SCORM 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Antecedentes de la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito europeo

Responsabilidad social, elemento clave para la competitividad de las empresas

Principios de la Responsabilidad Social

- Objetivos y Línea de actuación

La Responsabilidad Social Empresarial en la gestión de recursos humanos

- Inversión socialmente responsable e I+D+i y la relación con los proveedores

- Consumo responsable y respeto al medio ambiente

SCORM 2. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Movimientos migratorios y la inmigración vinculada al trabajo

- La feminización de los movimientos migratorios. Migración como proceso asexuado

Cambios en la estructura demográfica y envejecimiento de la población

- Cambio demográfico y envejecimiento activo en los entornos profesionales

Sociedad diversa y su relación con los entornos profesionales

Marco normativo en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas

- Nacional

- Europea

- Internacional

SCORM 3. LIDERAZGO

Liderazgo

Enfoques en la teoría del liderazgo

- Enfoques centrados en el líder

- Teorías situacionales o de contingencia

Estilos de liderazgo

El papel del líder

- Factores que condicionan el comportamiento de un líder

- Habilidades del líder

- Funciones administrativas del liderazgo

Mujeres y hombres ante la dirección y el liderazgo: Síndrome Manolo y Síndrome Maripili

SCORM 4. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO

Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE

Ventajas del uso de la IE en la empresa

RR.HH. con IE

Comunicación asertiva y empatía

- Conducta inhibida, asertiva y agresiva

- Entrenamiento en asertividad

- Empatía

Gestión del tiempo

Gestión de equipos de trabajo

Gestión de reuniones

SCORM 5. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL

Introducción

Experiencia laboral y calidad de vida

Aplicación de la IE a la vida laboral

IE y éxito laboral

Establecer objetivos adecuados

Competitividad

El puesto de trabajo

Cultura laboral

- Urgencia vs. importancia

- Reacción vs. acción

SCORM 6. RELACIÓN DENTRO DEL EQUIPOS DE TRABAJO

¿Qué es un grupo?

- Características de los grupos

El funcionamiento del grupo

- Condiciones básicas para la acción del grupo

- Relaciones entre grupos y conducta intergrupal

El rol en el grupo

El liderazgo en el grupo

- Estilos de liderazgo

- El papel del líder

La comunicación en el grupo

SCORM 7. GESTIÓN DEL TIEMPO

El tiempo como un recurso empresarial

- Consecuencias de fenómenos como alargar la jornada laboral, el presentismo

Las leyes del tiempo

Ladrones de tiempo

La delegación

SCORM 8. GESTIÓN DEL ESTRÉS

Definición de Estrés

- Modalidades de estrés

- ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?

Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral

- La demanda de trabajo

- El contenido de las tareas

- El ambiente físico del trabajo

- Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa

- Las características de la persona

Consecuencias del Estrés Laboral

- Las fases de respuesta del estrés

- Las consecuencias sobre la salud

- Consecuencias para la empresa

SCORM 9. GESTIÓN DEL CONFLICTO

Conceptualización del conflicto laboral

- Orígenes y causas de los conflictos

- Elementos del conflicto

Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral

Importancia de los conflictos

Afrontamiento de conflictos

SCORM 10. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN

Concepto de negociación

Estilos de negociación

Los caminos de la negociación

Fases de la negociación

Estrategias de negociación

Tácticas de negociación

Cuestiones prácticas

SCORM 11. LA COMUNICACIÓN

La comunicación en el entorno empresarial:

- La comunicación en el seno de la organización y sus tipos

- La comunicación hacia el exterior

Herramientas que se utilizan habitualmente en la comunicación empresarial

- Instrumentos de comunicación interna

- Instrumentos de comunicación externa

Estrategias para una comunicación eficaz en la empresa