ADGD131PO GESTIÓN DE RR.HH: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y PLANIFICACIÓN DE TAREAS

HH: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y PLANIFICACIÓN DE TAREAS le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión.

Duración30 h
Unidades7
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este Curso ADGD131PO GESTIÓN DE RR.HH: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y PLANIFICACIÓN DE TAREAS le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD131PO GESTIÓN DE RR.HH: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y PLANIFICACIÓN DE TAREAS el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y adquirir conocimientos y destrezas en la aplicación de técnicas y herramientas necesarias para la dirección por objetivos y la planificación de tareas.

A quién va dirigido

Este Scorm ADGD131PO GESTIÓN DE RR.HH: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y PLANIFICACIÓN DE TAREAS está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Administración y gestión que deseen una especialización en dicha materia.

Temario

7 unidades didácticas · 30 horas

Contenido7 unidades

SCORM 1

La perspectiva empresarial y sindical de la organización, dirección y recursos humanos.

SCORM 2

La decisión en las organizaciones.

Concepto y clases de decisión
El proceso de elaboración de decisiones
Métodos y modelos para la toma de decisiones
Identificación de problemas
Análisis de causas y generación de soluciones: Técnicas
Aplicación de soluciones y control de resultados

SCORM 3

Planificación estratégica.

Definición y necesidad de planificar
Formas de planificar
Fases

SCORM 4

La dirección y el liderazgo: organización de la dirección. la dirección por objetivos.

Definición de objetivos y beneficios para una dirección eficaz
Criterios para establecer objetivos
Clasificación de los objetivos: tiempo, beneficiario, prioridad
El proceso de establecimiento de objetivos
Auditoria y revisión de los objetivos

SCORM 5

Organización del trabajo.

Diseño de puestos de trabajo
Reclutamiento, selección y formación y desarrollo de los recursos humanos
Motivación, cultura de empresa y relaciones laborales
El trabajo en equipo

SCORM 6

Planificación: elaboración de un plan de trabajo.

Metas y objetivos
Relación entre las actividades
Recursos y tiempos
Delegación de tareas
Control y mejora

SCORM 7

Evaluación y seguimiento de tareas.

Evaluación de rendimientos
Seguimiento de tareas

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